上海的柳女士已经在公司工作了17年，成为营运经理。她万万没想到，自己有一天会被公司解雇，只因丈夫是另一家公司的总经理。近日，上海市徐汇区人民法院审理了这起劳动合同纠纷案，判决公司构成违法解除，赔偿柳女士共计69万元。
柳女士2006年进入博某公司工作，双方签过五份劳动合同，最后一份为自2014年起的无固定期限劳动合同。2023年底，柳女士突然收到公司解除劳动合同通知书，上面写着：“基于您的配偶目前在公司竞争公司担任总经理，且一直采取不当言行，严重影响公司利益……当夫妻一方负有竞业限制义务，另一方在外开办同类竞争企业的，会对夫妻一方所在单位或原用人单位产生不利影响。现公司正式解除与您的劳动合同关系……”
柳女士认为，从自身工作情况、工作态度等来看，公司没有任何合法解除事由，于是向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求博某公司支付解除劳动合同赔偿金70余万元，并支付2023年度年终奖6万余元、2023年度未休年休假6天的折算工资1万余元。
2024年4月，仲裁委员会裁决：博某公司支付柳女士解除劳动合同赔偿金68万余元及2023年度未休年休假6天的折算工资1万余元。博某公司不服该裁决，向法院提起诉讼。
博某公司认为，柳女士所任职务掌握着公司运营数据和参展商信息等机密材料，应尽到忠诚义务。其配偶李先生也曾在博某公司任职，期间，以李先生母亲名义成立与公司形成竞争关系的物某公司，言行对公司造成不利影响，后双方达成和解。
李先生离职后，在公开网站显示其身份为物某公司总经理，代表公司组织的展会与博某公司的展会都属于物业管理产业展会，且其实际控制的三家公司或机构均与博某公司存在竞争关系。两人作为夫妻，对信息、渠道等仍存在共享，配偶从事同一行业对于博某公司经营难免产生影响。公司据此解除劳动合同系合法，无需支付赔偿金。
柳女士辩称，自己在职期间负责现场后勤工作，不涉及公司商业秘密，工作内容、职务、级别均不构成劳动合同法规定的竞业限制人员。丈夫李先生劳动关系在志某公司，物某公司是志某公司客户，为工作需要，对外以物某公司相关人员抬头开展工作，两公司组织同类展会不能代表存在竞争关系。自己从未联合任何人侵害公司合法利益。博某公司所称的三家公司经营范围并不相同。
徐汇法院审理后认为，本案中，即便柳女士配偶在竞争公司工作，现有证据亦不足以证明其利用配偶资源损害博某公司利益，博某公司将此行为上升为严重违纪并据此解除与柳女士的劳动合同，依据不足，构成违法解除。法院判决博某公司支付柳女士解除劳动合同赔偿金68万余元、2023年未休年休假折算工资1万余元。
博某公司上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。
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